老板不给员工交社保的原因主要有以下几点：
节省成本：
企业缴纳社保会增加用工成本，很多企业为了减轻经济负担，会选择最低缴费标准，即按照社会平均工资的60%来缴纳社保待遇。2019年社保税改后，明确规定企业必须严格按照员工本人的工资收入来建立社保缴费基数，这进一步增加了企业的用工成本。
法律意识弱：
尽管《劳动法》明确规定用人单位必须给员工缴纳社保，但许多企业因利益驱使，刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。
惩处力度轻：
当前国家对于企业是否能按时足额缴纳社保费用的监管相对欠缺，相关部门无法及时有效地监察到每一家企业，导致一些企业存在侥幸心理，不缴社保。
程序麻烦：
企业需要办理社保登记、申报和缴费等程序，这些程序相对繁琐，一些企业可能因为嫌麻烦而不愿意为员工缴纳社保。
员工自身不愿意：
有些员工可能由于自身原因（如已经在其他地方缴纳社保、不愿意承担社保费用等）而不愿意企业为其缴纳社保。
企业经济压力：
对于中小企业而言，庞大的成本压力可能压倒很多企业，导致它们无法承担社保费用。
市场环境和社会压力：
随着员工法律意识的增强，不给交社保的企业可能会受到市场的淘汰。然而，由于市场环境和社会压力，仍有一些企业选择不缴纳社保。
综上所述，老板不给员工交社保的原因是多方面的，包括经济成本、法律意识、惩处力度、程序麻烦、员工自身意愿以及市场和社会压力等。为了保障员工的权益和社会稳定，企业应当严格按照法律规定为员工缴纳社保。
