企业不给劳务合同的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
规避法律责任：
企业可能试图通过不签订劳动合同来规避法律责任，例如在劳动纠纷发生时，没有合同就难以明确双方的权利和义务，便于企业逃避应承担的赔偿等责任。
管理不善：
企业可能在签订合同环节出现疏漏或拖延，未能及时与员工签订合同。这可能是由于企业管理不善，相关流程和手续不完善所致。
节省开支：
一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
逃避社保缴纳：
有些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，从而逃避缴纳社会保险等义务。
试用期策略：
有些单位利用试用期不签劳动合同的漏洞，以试用期不符合要求为由随意解除劳动关系，损害劳动者权益。
信息掌控：
未签合同便于企业掌握更多关于员工的信息，如员工的个人隐私等，可能会对员工权益造成潜在威胁。
侥幸心理：
单位可能存在侥幸心理，试图规避法律责任，如逃避缴纳社会保险等义务。
对法律规定不了解：
部分单位可能不知道未签订劳动合同的法律后果，或者存在误解，认为口头约定或其他方式足以保障双方权益。
劳动者自身原因：
如劳动者拒绝签订劳动合同，或者提供虚假信息导致无法签订等情况。
劳务关系：
有些企业可能认为与劳动者之间是劳务关系，应当签订劳务合同而非劳动合同。
无论出于何种原因，企业未签订劳动合同是违反法律规定的行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果企业未在规定时间内签订合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资。
因此，建议企业严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应提高法律意识，及时维权，防止自身权益受到侵害。
