私企加班没有钱的原因可以从多个方面来分析：
企业成本压力
市场竞争加剧：为了降低成本，一些企业将工作时间拉长成为常态，但加班费会增加企业成本，这对企业经营造成压力。
管理困难
难以掌控加班时间：一些企业，特别是需要复杂协作的项目，时间进度无法准确预测，导致难以准确计算员工的加班时间以支付加班费。
管理者对法规理解不足：一些企业管理者缺乏对加班费法律法规的正确理解，从而在工资结算上存在偏差。
经营困难
中小企业资金紧张：一些中小企业由于经营困难，甚至没有能力支付加班费。
员工自愿加班
员工自愿性：有些员工为了多赚钱而自愿加班，但这种情况下，企业可能不会支付加班费，员工也放弃了维权。
法律法规执行不力
监管不到位：虽然劳动法规定用人单位应当支付加班费，但一些企业可能不遵守规定，劳动行政部门的监察力度不够，导致这一现象存在。
建议
加强法律法规宣传和教育：企业应加强对员工的法律法规宣传和教育，确保员工了解自己的权益，并正确计算和支付加班费。
完善管理制度：企业应完善加班管理制度，确保加班时间的准确记录和计算，避免因管理不善导致加班费支付问题。
加大监管力度：劳动行政部门应加大对企业工资支付的监管力度，对违反规定的企业进行处罚，保护劳动者的合法权益。
提高员工维权意识：员工应提高维权意识，了解自己的权益，遇到不支付加班费的情况时，应积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上措施，可以有效减少私企加班没有钱的现象，保障劳动者的合法权益。
