体检公司不报销的原因可能包括以下几点：
公司预算紧张：
一些公司可能由于经济压力，在预算安排上无法覆盖员工体检的费用。
体检费用不在报销范围内：
体检费用可能未纳入公司的医疗保险报销范畴，因此无法报销。
公司政策规定：
公司可能有明确的政策规定，不报销员工体检费用，这可能是为了避免潜在的利益冲突或管理上的便利。
担心泄露商业机密：
公司可能担心员工体检结果中包含的商业机密被泄露，从而影响公司的竞争优势。
担心员工滥用体检结果：
公司可能担心员工将体检结果用于个人目的，如求职、提薪等，从而影响工作效率和公司声誉。
用工成本考虑：
有些企业可能认为，通过入职前的集体体检，可以筛选掉身体条件不佳的求职者，从而降低用工成本。
法律层面没有明确规定：
虽然法律上没有明文规定入职体检费用必须由用人单位承担，但一些地方可能有相关规定或惯例。
综上所述，体检公司不报销的原因多种多样，涉及经济、管理、法律等多方面因素。员工在参加体检时，应了解公司的具体政策和规定，以便做出合适的决策。如果对体检费用的报销有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关法律顾问。
