公司要求提供离职报告的原因主要有以下几点：
规避法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，如果新公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，要求劳动者提供离职证明，可以确保新公司不会因误招尚未解除劳动关系的员工而承担不必要的法律风险。
办理入职手续和社保转移
离职证明是劳动者办理新公司入职手续以及社保关系转移的重要凭证。没有离职证明，新公司可能无法顺利为劳动者办理入职和社保相关手续，这将对劳动者的权益产生影响。
证明失业身份
对于需要领取失业金的劳动者来说，离职证明也是必不可少的文件。它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系，处于失业状态，从而有资格申请领取失业金。
清除建立新劳动关系的障碍
离职证明可以证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，消除了建立新劳动关系的障碍，便于劳动者顺利入职新公司。
避免重复劳动关系
离职证明有助于确保员工不会同时与多个公司建立劳动关系，从而避免可能产生的法律纠纷和法律责任。
减少公司机密泄露几率
新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明可以表明员工已经与原单位解除了劳动关系，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
证明工作表现和离职原因
部分离职证明会包含对员工在职期间表现的评价和离职原因，这有助于新公司了解员工的工作经历和背景。
综上所述，离职报告不仅是劳动者个人职业发展的重要文件，也是新公司保障自身权益、规避风险和确保合规性的重要手段。
