面试结束后要求提供照片的原因可能包括以下几点：
辅助简历筛选和记忆
在简历上贴上照片或在面试群面结束时留下照片，可以帮助面试官在后续讨论中更准确地识别和回忆求职者，避免因记忆模糊而张冠李戴。
长相和软实力
对于某些对长相有特定要求的岗位（如前台、模特、行政等），面试官可能会通过照片来评估求职者的外貌和软实力，从而在众多候选人中优中选优。
档案管理和记录
公司可能需要照片来建立或更新员工档案，作为在职员工档案的一部分。有些公司可能要求照片入档，以便日后查阅和管理。
工作证和门卡制作
有些公司会为员工制作工牌、门卡等，需要员工提供照片以便制作。
考试和资料保存
在事业单位面试中，现场拍照可能是为了保存面试的相关资料，这些资料可以作为考试档案、工作总结、宣传材料，或在出现成绩异议时作为证据使用。
合规性和公司政策
某些公司可能因为合规性要求或公司政策需要收集员工的照片，例如用于工作证的办理、档案管理等。
总的来说，面试结束后要求提供照片的原因多种多样，主要涉及简历筛选、长相评估、档案管理、工作证制作和考试资料保存等方面。求职者可以根据具体情况判断是否提供照片，并在提供前询问清楚原因，以保护自己的隐私和权益。
