工勤人员工资增长较低的原因主要包括以下几点：
起薪较低：
工勤岗位的起薪通常低于同级别的管理岗位或专业技术岗位，这可能导致工勤人员从一开始就处于较低的工资水平。
涨幅有限：
尽管工勤人员可以通过提高技能等级来增加工资，但专业技术等级晋升受到比例限制，且高级工和技师的评定较为困难，晋升机会有限。
职业前景受限：
工勤人员的职业发展通道相对单一，通常只能在本岗位序列内晋升，很难转入管理或专业技术岗位，这限制了他们的工资增长潜力。
岗位级别差距大：
工勤岗位内部的工资差距也较大，体现在岗位工资和生活补贴等方面，而且薪级工资的增长与工作年限和任职年限有关，新职工和老职工、任职久和任职短的工勤人员之间可能存在较大的工资差距。
薪酬体制固化：
事业单位的薪酬体制相对固化，工勤人员在薪酬分配方面往往处于劣势，且事业单位改革进程缓慢，政策难以落实，导致工勤人员待遇长期难以改善。
生活成本上升：
随着社会经济的发展和物价水平的持续攀升，工勤人员的工资增长速度远远滞后于生活成本的上升速度，使得他们的实际收入增长受限。
综上所述，工勤人员工资增长较低的原因是多方面的，包括起薪点低、涨幅有限、职业发展前景受限以及外部经济环境的影响等。这些因素共同作用，导致工勤人员的工资增长缓慢
