社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。存在社保补缴的原因主要有以下几点：
单位缴费延迟：
单位已经完成缴费，但是分账需要一定时间，在分账未完成的情况下，个人社保缴费可能会显示补缴。
单位未按时缴费：
单位未按要求缴费，个人在网上查询社保缴费情况时，可能会显示补缴。
应缴未缴情况：
若员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。
缴费基数调整：
在缴费基数公布后，发现之前缴纳的费用有误，需要补齐差额。
单位代扣费金额与社保实际应缴金额不符：
当单位员工的扣缴社保的基数发生变化，每个月代扣代缴的金额出现差异，导致少缴纳的情况，需要社保补扣。
社保政策调整：
社保政策发生调整，之前预缴的费用过少，需要补扣。
员工离职结算或个人财务对账：
员工离职结算或劳动者个人原因，在财务对账之后需要社保补扣项。
招调或落户需要：
由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
法律文书或仲裁裁决：
企业职工养老保险在企业存在违法行为时可以补缴，一般需要劳动监察的法律文书、劳动仲裁的裁决书、审计部门的审计报告、法院的判决书等材料。
综上所述，社保补缴主要是为了解决因单位或个人的原因导致的社保缴费中断问题，确保个人的社保权益不受影响，并维护社会保障制度的连续性和完整性。
