雇主承担特殊侵权责任的原因主要基于以下几点：
利益与风险一致原则：
雇员为雇主工作，雇主从中获益，因此当雇员在执行工作任务时造成损害，雇主应承担相应的责任。
劳动保护权利：
雇员享有宪法赋予的劳动保护权利，雇主有义务提供安全的工作环境和劳动条件。
归责原则：
法律设定了归责原则，即根据行为人的过错程度来判定责任归属，雇主作为劳务接受方，在雇员造成损害时通常需要承担责任。
损失补偿原则：
雇主责任险的赔偿主体是企业，遵循损失补偿原则，旨在补偿企业因雇员行为导致的损失，而非获利。
追偿权：
雇主在承担责任后，可以根据雇员是否存在故意或重大过失，向雇员追偿部分或全部损失。
法律依据：
《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方需承担侵权责任。
社会正义：
为了对无辜受害人给予公平救济，并体现法治社会的基本正义观念，雇主需对雇员在执行工作任务时造成的损害承担责任。
这些原则共同构成了雇主承担特殊侵权责任的法律基础。需要注意的是，雇主在承担责任后，可以根据具体情况向雇员追偿，或者在特定情况下，如不可抗力或受害人故意造成损害时，雇主可以免除责任
