退休待遇的高低主要受到以下几个因素的影响：
工作历史和缴费年限
养老金待遇与个人的工作历史和缴费年限密切相关。一般来说，工作时间越长、缴费年限越长的人，其养老金待遇就相对较高。这是因为养老保险制度是按照个人实际缴费年限来确定养老金的数额，而不同人的工作历史和缴费年限存在差异，导致了养老金待遇的差距。
职业性质和薪资水平
不同职业的养老金待遇存在差异。高薪职业的人在退休后能够获得相对较高的养老金待遇，而低薪职业的人则可能面临较低的养老金待遇。这是因为养老保险制度中的养老金计算公式中，往往会将个人的实际缴费工资作为计算基数，而不同职业的薪资水平不同，导致了养老金待遇的差距。
地域差异
地域差异也是引起退休人员养老金待遇差距的一个重要原因。我国的养老保险制度在不同地区之间存在一定的差异，由于各地经济发展水平和薪资水平的差异，不同地区的退休人员养老金待遇也存在差距。一般而言，经济发达地区的退休人员养老金待遇相对较高，而经济欠发达地区的退休人员养老金待遇相对较低。
政策规定
政策规定对退休人员养老金待遇差距产生影响。例如，我国在2014年实施机关事业单位养老保险制度改革，对于实施养老保险制度以前的缴费年限，国家是计算过渡性养老金来实现国家保险制度和社会保险制度衔接的。过渡性养老金相当于对缺少个人账户养老金和企业年金、职业年金的一种补偿，由于跟社平工资相挂钩，因此待遇较高。
养老保险种类
养老保险实际上分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。职工养老保险的平均养老金现在大约3000多元，城乡居民养老保险的养老金现在是平均每月162元。尽管有大家缴费上的差距，但是不同养老保险种类之间的待遇差距却是很明显的。
缴费年限的差别
养老保险制度的差别在于多缴多得、长缴多得，缴费年限越长，养老金待遇越高。现在的缴费年限都包括视同缴费年限，如果缴费40多年，相应待遇还是非常不错的，一般都有3000元以上了。
社会保障政策的不同
不同国家和地区的社会保障政策有所不同，有些国家或地区的退休金发放标准相对较高，而有些则相对较低。这也导致了不同地区或国家退休工资的差异。在一些发达国家，退休工资的水平相对较高，能够提供较为充裕的生活保障。而在一些发展中国家或地区，退休工资的水平则相对较低，难以满足老年人的基本生活需要。
养老金替代率
养老金替代率是指退休后养老金领取水平与退休前工资收入的比率。一些国家为了保障退休后的生活水平，设置了较高的养老金替代率。这意味着，当人们退休后，他们的养老金会比在职时的工资更高。然而，养老金替代率并不是越高越好，过高的替代率可能会导致在职时工资水平偏低，从而影响劳动者的储蓄和投资能力，同时也会增加政府的财政压力。
综上所述，退休待遇的高低是由多种因素综合影响的，包括个人的工作历史和缴费年限、职业性质和薪资水平、地域差异、政策规定、养老保险种类、缴费年限的差别、社会保障政策的不同以及养老金替代率等。这些因素共同作用，决定了退休人员退休后的养老金待遇水平。
