年终分红的发放通常有以下几种方式：
直接现金发放：
企业可以根据员工的职位、贡献等因素，直接以现金形式发放年终奖金。这种方式简单直接，员工可以直接获得现金奖励。
实物发放：
企业可以购买一些生活用品或食品，如米、面、油、水果、肉蛋鱼等，作为年终福利发放给员工。这种方式既能激励员工，又能节省企业成本。
尾牙活动：
有些企业会在年底组织尾牙活动，包括聚餐和一些小节目，并随机抽取幸运员工发放家用实物奖品，其他员工则统一发放代金券或购物卡。
集体旅游：
如果企业效益好，可以组织员工及其家属进行集体旅游，这种方式既能增强团队凝聚力，又能让员工在轻松愉快的氛围中度过年终时光。
奖金包分配：
企业可以根据整体经济效益确定奖金包，常用的方法包括按利润比例分享、累进分享比例、利润率分段分享等。具体分配方案需要根据企业实际情况制定。
双薪制：
一些企业会在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖，这种方式属于“普惠”性质，所有员工都能享受，具体数额与员工基本工资水平相关。
绩效奖金：
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。这种方式能够更好地体现员工的工作表现和公司的整体业绩。
红包：
老板可以根据个人喜好和员工的表现，给予不同数额的红包。这种方式比较灵活，但通常不公开。
建议
企业在制定年终分红方案时，应综合考虑员工的贡献、公司业绩、财务状况等因素，确保方案公平合理，能够有效激励员工。同时，企业应提前与员工沟通，明确分红政策，以增强员工的归属感和满意度。
