如果公司未经你同意就降低你的工资，你可以采取以下步骤进行投诉或举报：
与公司沟通协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你对降薪的不满和诉求，并保存好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
查看劳动合同
仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资待遇的约定条款。如果公司的降薪行为违反了合同约定，你可以依据合同条款向公司提出异议。
向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可以向其提供相关证据，如工资条、劳动合同等，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其改正。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能解决问题，你可以在一定期限内（通常为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，详细陈述你的诉求和理由，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
法律途径
如果仲裁结果仍不能让你满意，你还可以通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，及时提出异议并要求公司限期补足工资，因为法律的抗辩时效是一个月，超过这个期限可能会被视为同意降薪。
