工资的确认通常遵循以下步骤和原则：
遵循按劳分配原则 ：工资分配应当公平合理，根据劳动者的劳动量、技能和贡献进行分配。自主确定工资分配方式和水平：
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，同时实行同工同酬。
工资支付规定：
用人单位应将工资以货币形式支付给劳动者，并记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。
工资核对方法
定期查看工资单：
每月及时查阅工资单，确保每一项收入和扣除都准确无误。
核对银行账户：工资发放后，查看银行账户的实际入账金额，并与工资单上的金额进行核对。
记录与总结：每月记录工资单和入账金额，定期对比，发现异常时方便追溯原因。
工资计算方式
基本工资：根据劳动合同或公司的规定确定。
津贴和补贴：根据公司的规定确定。
奖金：根据工作绩效、经营指标等因素确定。
加班工资：根据加班时间和相关法律规定计算。
特殊情况下工资支付：
在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资争议处理：
在劳动争议中，用人单位负举证责任，需证明工资支付标准。
工资发放时间和金额：
根据公司的工资发放时间表和计算公式，确定每个员工的实发工资。
通过以上步骤和原则，可以确保工资的准确性和公平性，避免因工资问题产生争议。建议劳动者定期核对工资单和银行账户，记录相关数据，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
