如果公司没有帮助员工购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求公司按照法律规定为员工购买社保。在协商过程中，员工可以提供自己的工资单、劳动合同等相关证据，以证明公司未履行其社保缴纳义务。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝协商或未能在规定期限内补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需要填写投诉登记表，并提供相关证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为员工在公司工作的年限乘以月工资。
举报企业
员工还可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障行政部门举报企业的违法行为。举报时，员工需要提供详细的违法事实和相关证据，以便相关部门进行调查处理。
寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律建议和代理服务。
总之，员工在遇到公司未购买社保的情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先与公司进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。
