如果认定不了工伤，可以采取以下措施：
收集补充证据：
仔细检查工伤认定申请材料，看是否存在遗漏或不足。如果是劳动关系证明有问题，可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。对于医疗诊断证明，要确保其准确、详细，包括受伤的时间、地点、原因、诊断结果等信息。如果有必要，可以重新向医疗机构申请更详细的诊断报告。
申请行政复议：
如果对工伤认定部门的不予认定决定不服，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的观点和理由，并提交相关的证据材料。行政复议部门会对案件进行重新审查，并作出复议决定。
提起行政诉讼：
如果行政复议的结果仍然不满意，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的受伤属于工伤。法院会根据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。
寻求工会或法律援助：
工会可以为职工提供法律援助和支持。如果遇到工伤不予认定的情况，可以向工会反映，寻求帮助。此外，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的律师为自己提供法律建议和代理服务。
了解不予认定原因：
员工应首先向工伤认定部门了解不予认定的具体理由，例如，可能是认为受伤情形不符合工伤认定标准，或者申请材料存在问题等。这有助于针对性地收集和补充证据。
总之，员工面对不予认定工伤的情况不应放弃，应通过合法途径争取自身权益。如有需要，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
