退休人员工伤的处理方式主要取决于具体情况，包括是否享受城镇职工基本养老保险待遇、是否与原用人单位存在劳动关系等因素。以下是几种可能的处理方式：
无法认定为工伤
退休人员一般不能再被认定为工伤，因为他们的主体资格已不再是劳动者，不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律的调整。
按人身损害赔偿处理
退休人员因工作受伤应按照人身损害赔偿案件处理。他们可以根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关民事法律，要求聘用单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，若造成死亡，还包括丧葬费和死亡赔偿金等。
享受工伤保险待遇
对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，原用人单位应依法承担工伤保险责任。
若用人单位招用已超过法定退休年龄的人员，且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，则该人员发生工伤时应适用《工伤保险条例》。
劳务关系中的赔偿责任
退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议时，应按照劳务关系处理。此时，工伤被视为一般侵权行为，受害方可通过民事诉讼追求赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
建议
签订劳务协议：退休返聘人员与用人单位之间应签订劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利及工伤处理方式等，以减少争议。
保留证据：一旦发生工伤，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在后续申请赔偿时使用。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
这些处理方式均基于现行法律法规和司法解释，具体应用时还需结合案件具体情况。
