网络直播的收入计算方式主要取决于平台政策、主播与工会的分成比例、以及具体的薪酬计算方案。以下是一些常见的计算方式：
绩效制方案
底薪+当月绩效+全勤等级：
试用期主播：底薪3000元，当月绩效5000元
初级主播：底薪4000元，当月绩效6000元
中级主播：底薪5000元，当月绩效7000元
高级主播：底薪6000元，当月绩效8000元
比例方案：
直播薪资 = （个人提成 * KPi% + 全勤） * （出勤天数 / 有效天数）
本月直播目标销售额 = 店铺本月实际销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
直播本月目标 = 店铺本月销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
阶梯绩效方案
目标档：
一级档
二级档
店铺目标最终目标绩效奖励：
A+
A++
X万元
按小时计费
定义：根据主播的直播时长来计算薪酬。
优点：结算简单明了，主播播多少时间就给多少钱，易于管理和计算。
缺点：缺乏激励性，主播可能为了凑时长而直播，导致直播质量下降。
适用场景：适用于直播账号的冷启动期，此时账号各方面数据量不大，主播很难通过销售额等增加收入，稳定的小时收入对他们来说更有吸引力。
按销售额提成
定义：根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例。
