2016年生育津贴的计算方法如下：
计算公式
女职工生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资 / 30天 × 假期天数。
男职工生育津贴 = 150元至1500元不等的一次性补助，具体金额取决于其配偶的生育情况。
产假天数
正常产假为90天，包括产前检查15天。
如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天生育津贴。
难产的再增加15天生育津贴。
特殊情况
如果职工未参加生育保险，则生育津贴由用人单位支付，按照女职工产假前工资的标准支付。
用人单位不得因员工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。
计算举例
假设女职工所在单位月平均缴费基数为8000元，产假天数为128天，则生育津贴 = 8000元 / 30天 × 128天 = 34133.34元。
其他注意事项
生育津贴的金额与员工个人的实际工资没有直接关系，而是根据公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定。
如果生育津贴高于员工平均工资，则按生育津贴发放，公司不得克扣。
以上信息仅供参考，具体计算标准可能因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
