月平均工资的计算方法如下：
基于年度工资总额的计算
月平均工资可以通过将员工的年收入除以12个月来计算。这里的年收入包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
基于劳动合同解除或终止前十二个月的计算
如果员工的工作时间不满12个月，则月平均工资按照实际工作的月数来计算。具体计算方法是每个月应得工资的平均数。
考虑缺勤情况
对于有缺勤（如请假或旷工）的员工，其月平均工资计算应减去缺勤的天数。日工资的计算方法为月工资收入除以21.75天。
特定情境下的计算
对于特定群体（如公司全体员工），可以先计算所有员工的总工资，再除以员工人数，得出平均月工资。
建议
在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，确保计算的准确性和公平性。
无论采用哪种计算方法，都应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
