裁员赔偿金的计算通常遵循以下规则：
合法性裁员
经济补偿金计算公式为：`经济补偿金 = 工作年限 × 月工资`。
工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
违法性裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
劳动者在本单位工作的年限和月工资是计算经济补偿金的基础。
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体计算时还需考虑实际情况和当地的具体规定
