律师的工资发放通常有以下几种方式：
基本工资与绩效工资：
律师的工资可以包括基本工资和绩效工资。基本工资是固定的，而绩效工资则根据律师的工作表现和业绩来发放。
奖金与津贴：
律师还可以获得奖金和津贴，例如案件处理奖金、年终奖等。这些奖励通常与律师处理的案件数量、质量和带来的收入有关。
提成：
许多律师通过处理案件来获得收入，提成制度下，律师可以根据案件标的额的一定比例获得提成。提成可能是按案件数量计算，也可能是按案件金额的一定比例计算。
无责底薪加绩效奖金：
有些律师事务所采用无责底薪加绩效奖金的方式，无责底薪保障律师的基本生活需求，绩效奖金则根据工作表现和业绩发放。
福利待遇：
律师事务所通常还会提供一系列的福利待遇，如带薪休假、健康保险、专业培训等，以提升律师的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，律师的收入结构并不是固定的，不同的律师事务所和不同的律师可能有不同的薪酬安排。此外，律师的收入还可能受到市场情况、案件类型、所在地区的最低工资标准等因素的影响。
综上所述，律师的工资发放方式多样，主要依据律师的工作性质、业绩以及所在律师事务所的薪酬政策。建议在选择律师事务所或律师时，详细了解其薪酬结构和发放方式，以便做出最适合自己的选择。
