辞退原因应该客观、准确地描述，遵循以下要点：
协商一致辞退
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应注明双方协商的内容和结果。
员工不符合录用条件
在试用期内被证明不符合录用条件的具体情形。
违反规章制度
员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况。
严重失职或营私舞弊
员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
刑事责任
员工被依法追究刑事责任。
医疗期满或不能胜任工作
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
客观情况变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方不能协商变更。
公司经营困难
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。
其他法律允许的原因
如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、使用欺诈胁迫手段、被依法追究刑事责任等。
在撰写辞退原因时，应避免主观臆断和情绪化表述，确保内容的真实性和合法性。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工时应给予适当的通知，并办理相关的离职手续。
