合同到期怎么续签

劳动合同到期续签的操作步骤如下：

提前通知

用人单位应当提前30天向劳动者发出续签劳动合同的意向征询书或通知书，表明续签的意愿，并说明是否维持或提高原劳动合同约定的劳动条件。

协商一致

劳动者收到通知后，应在规定时间内（通常为7日内）给出书面答复，表明是否愿意续签。用人单位和劳动者需进行协商，并在达成一致后签订新的劳动合同。

签订新合同

如果双方同意续签，应在原劳动合同期满前完成续签手续。新合同的条款可以延续原合同，也可以根据双方协商进行相应修改。

特殊情况的处理

如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。

如果用人单位降低劳动条件而劳动者拒绝续签，用人单位则需要支付经济补偿金。

合同续订的形式

续签劳动合同可以另行订立书面劳动合同，也可以签署《续订劳动合同协议书》。

续签手续

续签手续包括工作交接、办理《离职手续会签单》、开具《解除或终止劳动合同证明书》、办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算等。

续签期限

劳动合同的续订期限没有限制，但签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

通过以上步骤，用人单位和劳动者可以顺利完成劳动合同的续签。建议用人单位在续签过程中保持透明和公平，确保双方的权益得到妥善处理。