工厂发工资的方式主要有以下几种：
企业直接发放
企业可以直接将工资发放给员工。这种方式下，企业会负责计算员工的实际出勤天数，并根据劳动合同中约定的日工资标准来计算应发工资。工资发放通常通过银行转账、现金等方式进行，具体方式会在劳动合同中明确。
银行代发
企业也可以选择通过银行代发工资。具体操作步骤如下：
企业与一家银行签订代发工资协议，并为员工批量办理银行卡。
每月发工资时，企业财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行。
如果企业在代发银行直接开立了基本账户，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
如果企业的基本账户不在代发银行，企业财务要将资金划入代发银行的指定账户，钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
委托他人代领
当员工因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。企业需要确保有员工的委托证明，并记录代领人的相关信息。
直接发放现金
在某些情况下，企业也可能选择直接发放现金给员工。这种方式虽然不常见，但在一些小型企业或特定行业中可能存在。无论哪种方式，企业都必须遵守《工资支付暂行规定》，确保按时足额支付劳动者报酬，并提供工资清单给员工。
建议
选择代发银行：企业选择银行代发工资可以节省大量时间和人力资源，同时确保工资发放的准确性和安全性。
签订详细协议：企业与银行签订代发工资协议时，应明确双方的权利和义务，确保协议内容符合相关法律规定。
记录和保存证据：企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，以备将来可能出现的纠纷。
及时支付工资：企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，确保员工能够及时收到工资。
