当企业面临员工提起的劳动仲裁时，可以采取以下措施应对：
与员工进行协商
尽快与申请劳动仲裁的员工进行沟通，寻求双方达成和解，签订和解协议，并请求员工撤回仲裁申请。
补签书面劳动合同
对于现有员工，应尽快补签正式有效的书面劳动合同，并在无法签订的情况下，向员工发送书面通知，明确要求签订劳动合同。
与劳动监察部门沟通
如果公司员工较多且出现连锁反应，可以与地方政府及劳动监察部门联系，请求他们介入协调，帮助解决问题。
加强公司人事管理
对新入职的员工一律要求签订书面劳动合同，并明确双方权利义务，同时到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
提交答辩状及相关证据
在收到仲裁申请书副本后，企业应尽快准备答辩状及相关证据材料，并在规定时间内提交给劳动仲裁委员会。
积极参与仲裁庭审
如果劳动仲裁无法避免，企业应主动配合劳动仲裁部门，提交答辩书，参加仲裁庭审，并在庭审中明确表达企业的立场和观点。
遵守仲裁程序和规定
在整个仲裁过程中，企业应严格遵守仲裁程序的各项规定，按时提交材料，避免无故缺席或中途退庭。
寻求专业法律意见
在处理劳动仲裁时，企业可以寻求专业律师的意见，以便更好地了解案件情况，制定合适的应对策略。
准备应对可能的裁决结果
根据仲裁结果，企业可能需要准备进行补偿或其他后续措施。如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过以上措施，企业可以更有效地应对员工提起的劳动仲裁，减少潜在的法律风险和损失。
