新入职员工在第一年的年休假计算遵循以下规则：
折算方法：
新入职员工当年的年休假天数按照在本单位剩余日历天数进行折算。
折算公式：
年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
不足1整天的部分：
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举个例子，如果新入职员工在1月1日加入公司，那么他们当年的年休假天数将根据剩余日历天数与全年应享受的年休假天数进行计算。例如，如果全年应享受的年休假天数为5天，而到年底剩余日历天数为300天，则折算后的年休假天数为 （300 ÷ 365） × 5 ≈ 4.1天，由于不足1整天，因此不享受年休假，即员工在当年不能享受年休假。
需要注意的是，如果员工在当年工作未满一年，但已经连续工作满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，他们仍然有资格享受年休假。
