如果你已经入职三天并希望辞职，以下是一些建议：
提前三日通知用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要在决定辞职后，至少提前三天以书面形式通知用人单位。
及时完成工作交接
在辞职过程中，应尽快与用人单位协商并确定工作交接的时间和方式。这有助于确保你的离职过程顺畅，同时减少对用人单位正常运营的影响。
了解相关法律规定
劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。如果违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，确保你了解并遵守所有相关的法律规定。
处理离职手续
辞职过程中，用人单位应出具离职证明，并协助你办理档案和社保的转移手续。确保这些手续在离职后及时完成，以免影响你的未来就业和社保权益。
考虑其他选择
如果你在入职后很快感到不适应或认为工作环境不佳，也可以考虑与用人单位进行沟通，看是否有可能通过调整岗位或工作内容来解决问题。有时候，通过积极的沟通和协商，可以避免不必要的辞职。
寻求法律帮助
如果用人单位在辞职过程中故意刁难或违反法律规定，你可以向当地劳动行政部门申诉或拨打12333进行投诉。这将有助于保护你的合法权益。
总之，入职三天就想辞职需要提前三日通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。在辞职过程中，尽量保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程顺畅。
