赔偿半个月工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：
计算公式
经济补偿金（N） = 赔偿月数 × 12个月的平均工资。
赔偿月数计算
工作满一年以上的，按一年计算，即1个月工资的标准。
工作六个月以上不满一年的，也按一年计算，即1个月工资的标准。
工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例
假设某劳动者在用人单位工作了5个月，且其前12个月的平均工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为：
赔偿月数：5个月（不满6个月，按半年计算）
12个月的平均工资：5000元
经济补偿金（N） = 5个月 × 5000元/月 = 25000元
因此，该劳动者应获得的经济补偿金为 25000元。
建议
劳动者在计算经济补偿金时，应确保有明确的工资记录和计算依据，以保障自身权益。
如果对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
