疫情在家办公的工资计算方式主要依据以下几点：
按照劳动合同所约定的工资报酬标准
无论是否在家办公，员工所获得的工资应按照劳动合同中明确约定的标准进行支付。
企业停工停产在一个工资支付周期内的处理
如果企业因疫情停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的处理
若职工在超过一个工资支付周期后仍提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的情况下，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者等特殊情况的处理
这些人员在隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况下，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬。并且，在此期间，劳动合同到期的，应分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
加班费的支付
如果员工在家办公刚好遇到休息日，则可以要求给予二倍的工资。
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的情况，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
企业自主安排
企业可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
综上所述，疫情在家办公的工资计算方式主要依据劳动合同的约定，同时考虑到疫情对企业和员工的影响，企业应尽量通过协商和合理安排来保障员工的权益。
