公司破产后，员工的工资发放遵循以下原则和步骤：
优先清偿原则
公司破产后，员工的工资和其他劳动债权在破产财产分配中具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产首先用于支付破产费用和共益债务，然后依次清偿职工工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
工资清偿顺序
具体的清偿顺序为：
清算费用
职工的工资
社会保险费用和法定补偿金
公司所欠税款
公司债务
具体操作步骤
破产申请与债权申报：
劳动者发现公司拖欠工资时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
如果公司已经申请破产，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
破产财产分配：
破产管理人会根据破产财产的实际情况，按照法律规定的顺序和比例进行财产分配。职工工资作为优先债权，通常会先于其他普通债权得到清偿。
工资支付：
公司破产当月的工资需要发放。公司通常会在破产前提前通知员工，并支付合理的赔偿，如15天2倍于前5个月的平均工资。
其他保障措施
在某些情况下，如果企业破产且无力支付职工工资，当地政府可能会协调社会保险机构先行垫付部分工资。
综上所述，公司破产后，员工的工资会按照法律规定的顺序和比例进行清偿，确保员工的合法权益得到最大程度的保障。劳动者应积极参与债权申报，确保自己的工资债权得到及时清偿。
