旷工的认定和处理主要依据用人单位的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。以下是旷工的具体认定和处理方式：
旷工的认定
未提供劳动：员工未按照用人单位规定的时间和地点提供劳动。
无正当理由：员工旷工没有合理的解释或理由。
未经同意：员工未经用人单位同意擅自缺勤。
旷工的处理
警告和记过：第一次或第二次旷工可能会受到口头或书面警告，以及通报批评和记大过处分。
解除劳动合同：旷工三天以上可以被视为自动离职，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
扣发奖金和工资：旷工累计一定天数后，可能会被扣发奖金和工资。
除名：连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
建议
用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的具体天数和处理方式，并确保这些规章制度合法、合理且已向员工公示。
员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况应提前请假并获得批准。
用人单位在处理旷工行为时，应确保有充分的证据证明员工旷工，并遵循法律程序进行处分。
以上信息提供了关于旷工认定和处理的法律依据和实际操作建议，帮助用人单位和员工更好地理解和遵守相关规定。
