加班通常指的是在正常的工作时间之外，员工为了完成工作任务而进行的工作。根据中国劳动法的相关规定，加班需要满足以下条件：
协商一致：
用人单位安排加班前，必须与劳动者及工会协商一致，征得劳动者的同意。
生产经营需要：
加班安排通常是因为用人单位的生产经营需要。
时间限制：
一般情况下，每日加班不得超过1小时；在特殊情况下，每日加班不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
自愿原则：
加班应该是自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
支付加班费：
用人单位安排加班后，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。具体计算方式如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动者不同意加班，有权拒绝。如果用人单位不支付加班费或违反加班规定，劳动者可以收集相关证据，向劳动局举报或通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，加班规定可能会随着法律法规的更新而变化，因此建议劳动者及时关注最新的劳动法规定。
