当工人遇到工资被拖欠的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果用人单位有意愿解决此问题，协商可能是一个有效的途径。
向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果用人单位不支付，还可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼
如果劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
利用媒体和公众舆论
劳动者可以通过媒体曝光欠薪行为，制造舆论压力，促使用人单位尽快支付工资。但在此过程中，应注意遵守法律法规，避免侵犯他人合法权益。
寻求法律援助
如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务和支持。
建议劳动者在采取上述措施时，及时收集并保存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、欠条等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。同时，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
