银行信贷员的提成方式主要取决于各银行的内部政策和规定，但大体上可以总结如下：
回款提成：
信贷员的工资构成与客户回款的金额有关。一般来说，贷款提点控制在2到4个百分点之间，这个提点是从贷款金额中提前扣除的。具体提成比例和计算方式需参考贷款机构的规定和劳动合同。
业绩提成：
信贷员的收入还与业绩挂钩，通常每月有固定底薪，再加上业绩提成。业绩提成比例根据贷款种类和完成情况有所不同。例如，完成一定业绩后，提成比例可能会有所提高，最高可达助贷一万元提成30元。
贷款额度提成：
有些银行的信贷员提成与放出的贷款额度有关，提成比例可能是千分之几。需要注意的是，只有完成银行规定的信贷指标后，信贷员才能获得提成。
息差收入：
农商行信贷员的提成通常根据管理的贷款业务的利息收入来计算，包括息差收入、贷款额度和提成比例。具体提成比例因银行而异，但一般在2到4个百分点之间。
综合奖励：
有些银行可能采用集体抽成的方式，最后统一按内部奖励处理，级别越高的信贷员奖励越大。
综上所述，银行信贷员的提成方式多样，具体比例和计算方式需参考各银行的规定和劳动合同。建议信贷员在入职前仔细阅读劳动合同和相关政策，以便更好地了解自己的收入构成和提成方式。
