请假扣工资的计算方法如下：
事假 ：事假期间不算出勤，平均日薪为0。病假：
通常按照平均日薪的一定比例支付，如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：
这些假期按照正常出勤计算，不扣工资。
加班工资
安排加班的，应支付不低于工资的150%。
休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%。
法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月基本工资 / 21.75天。
小时工资 = 月基本工资 / （21.75天 × 8小时）。
请假应扣工资的计算
实际请假的工作时间（小时）× 小时工资。
实际请假的工作时间（天数）× 日工资。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。如果有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察机构
