惩罚通告应当包含以下几个要素：
标题 ：通常为“处罚通告”或“关于XXX的处罚决定”。发文单位：
发布通告的单位的全称。
正文
事实陈述：
详细描述违规事实，包括时间、地点、涉事人员、违规内容等。
处罚依据：引用相关的规章制度、法律法规等，说明处罚的依据。
处罚决定：明确具体的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
处罚执行：说明处罚的执行方式，如罚款的缴纳方式、处分的执行等。
警示意味：通过通告的形式，对全体员工或相关人员起到警示和教育作用。
落款 ：包括发文单位的名称、日期等。 关于车间员工旷工的处罚通告
致：公司全体员工
因近期公司车间员工旷工现象严重，严重影响公司正常运营和生产进度，根据公司《考勤管理制度》的相关规定，现对旷工员工进行如下处罚通告：
旷工处罚
旷工一天，扣发两天的工资；
旷工两天，扣发四天的工资；
旷工三天及以上，视为自动离职。
迟到处罚
迟到5分钟内，罚款3元/次；
迟到5-10分钟，罚款5元/次；
迟到10-30分钟，罚款10元/次。
请假规定
请假必须提前书面申请，并按程序办理请假手续；
未办理请假手续或手续不全者，一律视为旷工处理。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，确保公司正常运营和生产进度。对于再次违反规定的员工，公司将依法依规严肃处理。
特此通告。
公司管理部
2024年2月10日
以上内容仅供参考，具体格式和内容可以根据实际情况进行调整。
