富士康的“黑名单”形成主要有以下几种情况：
面试环节：
如果在富士康面试过程中被刷掉，或在入职后短时间内（如两天）自动离职，可能会被列入短期黑名单，在一定时间内（如一两个月）无法再次入职富士康。
离职原因：
正常离职两次一般不会被列入黑名单，但如果离职时厂部提报的原因涉及违纪行为，则有可能被列入黑名单。
违反纪律：
在厂区违反重大纪律，如打架斗殴、偷盗公司财务等行为，可能会被开除并列入黑名单。
合作伙伴关系：
如果在富士康合作的恒博物业工作过，也可能因为担心合伙盗窃公司财务的风险而无法进入富士康工作。
档案管理系统：
富士康的“黑名单”实质上是员工档案管理系统，由富士康的中央人资和中央资讯两大核心单位共同监管，联网管理，被列入黑名单的员工将面临全国范围内无法被富士康录用的后果。
黑名单的具体时长和等级可能根据富士康的《员工管理规定》和具体情况有所不同。
