当员工在公司受伤时，公司应当采取以下步骤进行处理：
及时就医：
确保员工的生命安全和健康，并获取必要的医疗证明。
报告工伤：
向公司领导和人事部门报告受伤情况，并填写伤害报告表格。
保留证据：
收集和保留所有与受伤相关的医疗凭证和其他证据，如事故现场照片、同事证言等。
申请工伤认定：
协助员工向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商赔偿：
根据工伤认定结果和伤残等级，与员工协商赔偿事宜。
履行赔偿义务：
若认定为工伤，公司需承担以下责任：
医疗费用：全额支付工伤产生的医疗费用。
停工留薪期工资福利：保持员工原工资及福利待遇不变，按月发放。
伤残赔偿：根据劳动能力鉴定结果，支付一次性伤残补助金及可能的伤残津贴。
其他费用：如外地就医的交通费、食宿费，以及辅助器具费用等。
法律途径：
如果协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
时限注意：
注意申请工伤的时限是自事故发生之日起一年内。
请确保遵循以上步骤，以保障员工的合法权益。
