在劳务公司上班的体验可能因个人情况、公司规模、行业、地区等因素而有所不同。以下是一些可能的体验和考虑因素：
工作模式
灵活性和机会：劳务派遣提供了一种灵活的工作方式，可以快速获得工作机会。
业绩考核：许多劳务派遣公司实行业绩考核制度，可能会有提成或底薪加绩效的薪酬结构。
工资待遇
工资水平：工资水平因地区、行业、公司规模和项目不同而有所差异，通常处于中等水平。
五险一金：劳务派遣工通常不会享有与正式员工相同的五险一金福利。
发展机会
职业晋升：劳务派遣工可能面临发展限制，难以成为用工单位的正式员工或获得提拔。
培训和学习：对于刚毕业或在校学生，可能难以在劳务派遣公司中学到有价值的东西。
工作环境
工作强度：劳务派遣工的工作可能较为繁重，且工作种类可能比较杂。
公司文化：大型劳务公司可能提供更正规的工作环境和较多的员工福利。
法律保障
法律地位：劳务派遣工的法律地位相对较低，社会保障和权益保护可能不如正式员工。
个人感受
工作满意度：尽管存在一些不利因素，但仍有不少劳务派遣工觉得这份工作值得长期干。
结论
选择是否在劳务公司工作取决于个人的职业规划、生活状况以及对工作稳定性和灵活性的需求。如果你重视工作稳定性和长期发展，可能需要考虑其他类型的职位。如果你愿意接受灵活的工作安排，并且能够承受较低的社会保障水平，劳务派遣可能是一个不错的选择。
