工资提成点的计算通常遵循以下步骤和公式：
1. 确定提成比例。提成比例可以是固定的百分比，例如5个点代表5%，或者是根据业绩浮动的比例。
2. 应用提成公式计算提成金额。提成金额通常通过销售收入乘以提成比例得出。
例如，如果一个业务员的销售业绩为50,000元，提成比例为5个点（即5%），则计算如下：
```
提成金额 = 销售业绩 × 提成比例
提成金额 = 50,000元 × 5%
提成金额 = 50,000元 × 0.05
提成金额 = 2,500元
```
所以，该业务员的提成为2,500元。
如果存在基本工资，则总工资为底薪加上提成金额。例如，如果业务员的基本工资为1,000元，则总工资计算如下：
```
总工资 = 基本工资 + 提成金额
总工资 = 1,000元 + 2,500元
总工资 = 3,500元
```
请根据具体情况使用适当的提成比例和计算方式。需要注意的是，提成制度应该公平合理，既能激励员工努力工作，又不至于使企业盈利受损。
