外企发放工资的方式通常遵循以下流程和原则：
工资计算
根据员工的基本工资、绩效工资、加班费等各项收入进行计算。
考虑全勤奖、津贴、补贴等福利待遇。
若员工有未使用的年假，根据法规折算成工资。
若因员工过错给企业造成损失，企业可依法扣除赔偿费用，但不得超过工资总额的20%，且不得低于最低工资标准。
支付方式
企业可以选择通过银行代发薪资。
与银行签订代发协议，提交员工信息和资金，银行将工资发放至员工账户。
保密措施
早期可能使用裁纸条激光打印机打印工资条，现在多采用电子方式发放。
对于管理层的薪资信息，可能对内保密，对外开放。
海外员工工资发放
可以在雇员所在国设立法律实体，直接雇佣。
与当地公司合作，由合作伙伴公司支付工资，但由外企提供资金支持。
使用名义雇主（EOR）服务，在员工所在国提供工资单和雇佣合规服务。
注意事项
工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
员工不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
企业必须书面记录支付工资的详情，并保存两年以上备查。
支付工资时应向员工提供工资清单。
签约外企时应注意：
了解公司是否采用劳务派遣方式，即你是第三方劳务派遣公司的员工。
确认劳动合同中关于工资、福利、加班费等条款的具体内容。
注意合同中关于保密和竞业禁止的条款，以及试用期的相关规定。
考虑签约后的职业发展路径和晋升机会。
以上信息结合了时效性和相关性，为你提供了外企发工资的概览。
