婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：
劳动合同有约定的情况
婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同的标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的情况
如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
计算出的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
国家或地方规定的特殊情形
根据《企业工资支付办法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。婚假期间工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
综上所述，婚假期间的工资发放应遵循以下原则：
有劳动合同的，按劳动合同约定发放。
有集体合同的，按集体合同标准发放。
两者都无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%发放，且不得低于当地最低工资标准。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应明确约定婚假期间的工资标准，以保障自身权益。
若用人单位与劳动者之间未签订任何合同或协议，应通过工资集体协商确定婚假工资的计算方式，并签订工资集体协议。
劳动者应了解并核实当地的具体规定，确保自身权益不受侵害。
