签订劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要步骤，以下是签订劳动合同的基本流程和要点：
劳动合同签订流程
审查劳动者资格
确认劳动者的身份、学历、资格及工作经历的真实性。
确认劳动者与其他用人单位的劳动关系是否已解除或终止。
双方协商
用人单位提出合同草案，双方就合同条款进行协商。
劳动者可提出自己的意见和要求，双方达成一致后填写合同书。
签订合同
双方在合同上签字或盖章，用人单位可加盖公章。
确保合同中包含所有必要的条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
鉴证与备案
将合同提交给当地劳动行政机关申请鉴证。
向主管部门和劳动部门备案。
劳动合同必备条款
合同期限：明确合同的有效期限。
工作内容：包括工作岗位、工作地点及具体职责。
劳动报酬：明确工资标准、支付方式和时间。
工作时间与休假：规定工作时间和休息休假安排。
劳动保护与条件：包括社会保险、劳动保护措施等。
违约责任与争议解决：约定违反合同条款的责任和争议解决方式。
注意事项
劳动者应了解自己的需求和雇主的提供条件，进行谈判。
劳动者有权要求获得一份签字盖章后的合同副本。
签订合同前，应对用人单位和岗位有充分了解。
谈判薪资待遇时，劳动者可以提出自己的期望，并权衡形势。
请根据以上要点进行劳动合同的签订，确保双方权益得到保障。
