辞职的流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
提前30天以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。
如果是试用期内，提前三天通知即可。
提交辞职申请
向人事部门提交书面辞职申请，并填写离职手续表。
在辞职信中说明辞职原因、离职期限、工作交接事项，并表示感谢。
工作交接
将手头的工作和资料交接给指定的同事或接班人。
确保所有工作都已完成或已妥善安排，以便公司可以顺利过渡。
办理离职手续
结算工资和离职待遇。
办理社保、公积金等转移手续。
如适用，签订离职后的保密协议。
领取离职证明，这是未来求职时的重要文件。
离职面谈
与人事部门或上级领导进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
离职日期
确定具体的离职日期，并确保在离职日前完成所有手续。
其他注意事项
如果是在月中离职，注意当月的社保可能需要自己缴纳。
离职后，根据情况选择合适的离别形式，如感谢会或宴请等。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并注意保留所有相关文件和记录，以保护自己的权益。
