陆军主要以步兵训练科目为主，俗称“野战部队”。以野外作战，重装武器为主的步兵部队，属于全训部队。一般情况下，留队以保留班长骨干为主，以团为单位，每年复退比例留队人员在三分之一左右，为来年新训和培养后期骨干打下基础。
海军，空军，火箭军是技术军种，如果在舰艇（海军），场站或机务（空军），发射阵地（火箭军）和战略支援部队这几个重要岗位，留队比例也较大，因为他们从事的是专业技术工作。
所以在选改士官时，大部分是从士官院校，教导队，学兵队学习专业回来后分到各岗位上的。所以选择这四个兵种的战士，留队的可能性远远大于普通岗位士兵。
武警部队是由内卫、机动和海警组成，主要任务是执勤处突，反恐和武装巡逻等等。
武警部队为了符合时代发展需求，与时俱进，提出了建设现代化、科技化的要求。专业技术岗位也逐渐增加，再加上军改后，逐步增加初中级士官的比例。武警部队的上等兵想转改初中级士官也不难。
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事实上，从转改初级士官的角度出发，各军兵种之间的难度都不大。关键是转改中高级以上士官的差距就明显了。
比如，我们经常可以在影视剧中看到中高级士官多来自于海军、火箭军或空军，而武警部队中高级士官的占比是非常少的。
那么，单从这一点上排序，我个人认为海军——战略支援部队——火箭军——空军——陆军——武警。
实际上，我军士官职业化近几年刚起步，比如实行士官参谋、士官长制度等都可以看作是士官职业化的相关配套措施。士官职业化可以最大程度地为军队保留所需人才，同时为士官的未来走向做了明确。
最近，受关注比较高的《退役军人保障法》中明确了军士的退出机制：
"对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。”
以上几种退出机制对应的是服役年限以及为部队建设做出贡献。
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士官作为军队建设的中坚力量，应当作为重中之重来抓。一支部队是否有战斗力，很大程度上决定于士官是否能发挥作用。
想要提高士官的综合素质，应当从士官的选晋、考核、使用和退役安置等一系列程序中形成职业化的制度。
同时，在参考别人的基础上，也应加入自己的特色，符合我军士官职业发展需求，符合实际国情，符合军队建设需要。
很多家长都想让自己的孩子进入一个不用吃太大苦的单位，实际上这种想法是错误的。
既然选择了参军入伍，就要做好吃苦受累的准备。既然走上这条路，就要做好无私奉献的准备。
最后再强调一点，无论是哪个军兵种。想留队，必须要思想过硬、素质够强，且具备一定的群众基础，能够真正为部队建设发展作出贡献。
