关于怀孕赔偿的金额，可以得出以下结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿标准包括2N赔偿金（月平均工资×公司工作年限×2倍）、三期工资（孕期、产期、哺乳期）和三期内社保补偿。平安产险推出的“怀孕险”：
被保险人在购买怀孕险之后的3个月内怀孕即可获得500元的怀孕津贴。此外，该保险还提供7*24小时女性健康电话咨询服务。
法律依据及司法实践
赔偿范围包括医疗费、营养费、误工费、护理费等必要费用，以及精神损害赔偿金（一般不予支持，除非能证明流产给女方造成了严重的精神损害）。
法院一般认定由双方共同承担，即双方分别承担50%。如果男方存在过错行为，女方有权要求男方全额赔偿或按过错比例赔偿。
金额范围一般几千元至两三万元不等。
怀孕离婚补偿标准：
基本在五到十万元左右，具体金额取决于当地的经济社会发展水平及过错程度。离婚赔偿一般分为物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。
建议
劳动合同法规定：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能获得三期工资和社保补偿。
商业保险：可以考虑购买针对孕妇的商业保险，如“怀孕险”，以获得额外的经济保障和健康咨询服务。
法律途径：如果因用人单位或对方的过错导致怀孕期间的损失，可以通过法律途径要求赔偿，具体金额需根据实际损失和法律规定进行核算。
请根据具体情况选择合适的赔偿方式和来源，并在需要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
