根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
具体工时制度包括以下几种：
标准工时制：
这是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，并且每周至少有一天休息日。
综合计算工时制：
针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。
不定时工作制：
适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。这类劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
建议企业根据自身的生产经营特点和职工的工作性质，选择合适的工时制度，并在保障职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当的方式安排工作和休息。
