主管和员工的工资差距因公司、行业和职位的不同而有所差异。以下是一些具体的例子：
梦洁公司
员工和主管的待遇差距几百块，但主管的吃住条件较好，还有带薪产假等福利。
某互联网公司
主管月薪28K，而普通员工月薪35K，薪资差异较大，主要是由于个人谈判能力和入职时机不同。
某国有矿企
高管年薪高达800多万，而企业人均19万，收入差距约42倍。不过，经过多次薪酬改革，收入差距已有所改善，通常保持在7倍左右。
某电子行业公司
主管工资在2000-几万不等，具体差距要看公司规格、地域和部门。
某制造业公司
十年前，一线员工和部门经理的工资差距三四千块，现在差距已上万。
某国企
处级干部的工资是工人的三倍。
综合以上信息，主管和员工的工资差距可以从几百块到几万块不等，具体差距取决于公司规模、行业特点、职位层级以及个人谈判能力和入职时机等多种因素。在一些情况下，如互联网行业，由于新员工的薪资水平较高，可能会出现薪资倒挂现象，即主管的薪资低于某些员工。而在一些国有企业和制造业，薪资差距可能较大，尤其是高管与普通员工之间。
建议：
求职者在选择工作时，可以综合考虑公司的薪资水平、职位发展前景以及个人职业规划，以找到最适合自己的职位。
企业在制定薪资政策时，应充分考虑市场行情、职位价值以及员工激励，以保持合理的薪资差距和公平性。
