关于员工入职多久会有年终奖的问题，并没有统一的法律规定，这 主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及公司的经营状况和盈利情况。以下是一些可能的情况：
入职满一年：
有些公司明确规定，员工必须在公司连续工作满12个月才能参与当年年终奖的分配。这种规定比较常见，特别是在传统行业如制造业和农业中。
根据入职时间按比例发放：
有些公司会根据员工的入职时间按比例发放年终奖。例如，如果员工在年中入职，公司可能会按照实际工作月份占全年的比例来计算年终奖。
工作表现和业绩贡献：
有些公司更看重员工的工作表现和业绩贡献，即使入职不满一年，只要在这段时间里表现突出，为公司创造了显著的价值，照样能拿到丰厚的年终奖。这种情况在一些互联网行业和金融行业较为常见。
业务周期内的表现：
在金融行业，由于业务的特殊性和周期性，有些公司会更倾向于奖励那些在业务周期内有突出表现的员工。因此，新员工如果在入职后的几个月里赶上公司的重要业务高峰期并做出优异成绩，也有很大机会获得年终奖。
公司规章制度和劳动合同：
年终奖的发放通常依据公司的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，员工应依据这些规定来理解和期待年终奖的发放。
年底或次年年初发放：
许多公司会选择在年底或次年年初发放年终奖，以表彰员工一年来的辛勤工作和贡献。但实际发放时间可能会因公司而异，有些公司可能会提前或推迟发放。
综上所述，员工获得年终奖的时间并没有固定的标准，主要取决于所在公司的具体规定和实际情况。建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度，以便更好地期待和获得年终奖。
