员工母乳假一般为 一年，即从婴儿出生到其满一周岁的期间。在这一年内，女职工有权每天享受两次、每次0.5小时的哺乳时间，这可以合并为1小时的哺乳时间。此外，如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间会增加1小时。
如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
关于哺乳假工资的计算，有以下几种情况：
1. 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；
2. 请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。
建议：
用人单位应合理安排哺乳期女职工的工作时间和哺乳时间，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工在申请哺乳假时，应提供必要的医疗机构证明，以便用人单位审核并按规定给予相应的假期和待遇。
